Обязанности и достижения в резюме: какие профессиональные и личные достижения указывать? Примеры (образцы) должностных и других достижений

Что ожидается в этом разделе резюме

Для грамотного заполнения раздела рекомендуем соблюдать ряд правил.

  1. Цель и направленность изложения. Главная задача – понятным образом показать потенциальному руководителю, что именно вы являетесь лучшим соискателем, способным принести фирме максимальную пользу. Нет смысла детализировать свои функциональные обязанности на прежнем месте работы, если вы приняли решение о смене профиля деятельности. Не стоит также акцентировать внимание на умениях и навыках, которые, возможно, не пригодятся на новом месте работы. Выгоднее остановиться на полезных для нового работодателя сторонах своей профессиональной деятельности. Так, в резюме специалиста-экономиста, соискателя на место финансового директора полезно остановиться не на подсчётах себестоимости продукции или нормировании труда, а отразить вопросы, касающиеся финансового контроля и анализа, её управленческой деятельности.
  2. Свои главные профдостижения полезно сопрягать с конкретными местами работы. Обычно соискатели указывают в резюме 2–3 предыдущие фирмы, приводя краткий перечень своих достижений.
  3. Важно не излагать тему общими фразами, а выделять конкретные (цифровые) параметры деятельности. Например, для отражения успехов менеджера в работе с клиентским контингентом вместо банального «привлекал клиентов» отметить «пополнил клиентскую базу 25-ю новыми клиентами за 2 месяца».
  4. Краткость и ясность изложения. Явной ошибкой будет копирование всей должностной инструкции, достаточно остановиться на ключевых моментах. Это позволит корректно показать спектр обязанностей и не утомит работодателя при чтении резюме. К примеру, для менеджеров по закупкам вполне достаточно будет отметить: выбирал выгодных партнёров, рассматривал и оценивал различные ценовые варианты, занимался документальным оформлением сделок.
  5. Полезно примерно 50% документа посвятить достижениям, а в оставшейся части раскрыть обязанности. При этом каждая из них должна быть уравновешена соответствующими итогами деятельности, что представит вас как стоящего работника. Для менеджеров по продажам это будет выглядеть примерно так:
    • в области расширения клиентского контингента увеличил количество выгодных партнёров в полтора раза за счет внедрения упорядоченной и новой скидочной системы;
    • для увеличения продаж организовал дополнительный канал, что обеспечило повышение объемов реализации товаров на 30%.
  6. Эффективное применение глаголов позволяет концентрировать внимание на том, что лично вашими усилиями получен конкретный позитивный результат. Наиболее ярко и по-деловому деятельность описывается именно с помощью глаголов совершенного вида (создал, выполнил и т. п.) – они «оттеняют» именно заслуги. Глаголы же несовершенного вида (отвечал, участвовал и пр.) в большей мере отражают обязанности и функции, но не достижения. Например, вместо типовой констатации факта – «снижен уровень себестоимости продукции», лучше написать – «снизил себестоимость продукции на 25%». Дополнительно стоит отметить пути и способы этого снижения.

Избегайте написания в резюме дежурных фраз типа «своевременно и качественно исполнял задания руководства», «за время работы не получил ни одного нарекания» или «уволился по причине непрофессиональной оценки руководством и конфликтности коллектива», ведь ошибок не совершает тот сотрудник, который ничего не делает.

Ваше резюме не произведёт на кадровика должного впечатления и окажется неэффективным, если будет написано:

  • расплывчатыми, длинными и рассуждающими предложениями;
  • многословными предложениями, неудобными для чтения;
  • с негативными суждениями любого вида;
  • с содержанием пассивных форм, например, фраз типа «отвечал за внедрение», «находили применение», которые надлежит заменить активными глагольными формами «внедрил», «эффективно применил» и т. п.

Из этой графы руководитель хочет узнать, насколько перспективен и успешен соискатель, смог ли он добиться каких-то ощутимых результатов в своей сфере и как повлиял ли на рабочий процесс, трудясь на прошлом месте. Информация этого раздела – по факту индикатор профессионализма кандидата на вакансию.

Правильное размещение достижений в резюме

Выше вы увидели наш пример структурированного резюме с выделенными достижениями на прошлом месте работы.

Точная, конкретная информация, количественные показатели и оценка успехов руководством – вот те сведения, которые ждут рекрутеры.

Работодатели хотят получить лучших сотрудников, само собой, навыки и достижения в резюме как нельзя лучше подходят для саморекламы. Интересные достижения выдвинут соискателя в топ, а банальные – оставят среди тысяч подобных соискателей с «серенькими» резюме.

Над составлением коротких, но информативных фраз можно работать и после того, как резюме отправлено на рассмотрение, если вспоминаются полезные и выгодные факты.

Функции и достижения в резюме могут выглядеть так:

  • заключил на 24 % больше сделок;
  • внедрил новую систему видеонаблюдения, что позволило обнаружить потери на складе;
  • снизил задолженность на 13 %;
  • получил 8 грамот от общественных организаций;
  • открыл филиал компании, сократив при этом издержки на размещение рекламы на 17 %;
  • трижды за год входил в число лучших продавцов.

Достижения в резюме лучше размещать в разделе опыта работы

Обязанности и достижения в резюме: какие профессиональные и личные достижения указывать? Примеры (образцы) должностных и других достижений

Не только управленцы или офисные сотрудники могут указывать достижения в резюме, это способны делать шахтеры, кассиры или преподаватели.

Рабочий за месяц может изготовить деталей на 30 % больше, чем ближайший конкурент, кассир – квартал проработать без недостач, что для супермаркетов – обычное дело, а преподаватель может написать об успехах учеников на местных или международных конкурсах.

Примеры для различных специальностей

Рассмотрим более узконаправленные варианты профессиональных достижений. Ведь от конкретной сферы деятельности зависит тот набор сведений и результатов, который ожидает увидеть руководство при приёме кандидата на вакантное место.

Руководитель

Начнем с самой серьёзной в компании должности. Что же может указать начальник в качестве своих наиболее существенных достижений? Вот примеры:

  • опыт работы на руководящей должности 10 лет и выше;
  • отдел под моим управлением 3 года подряд показывал наивысшие результаты по продажам продуктов фирмы;
  • перевёл компанию на организацию деятельности на базе технологии Perfomance Managment;
  • успешно руководил коллективом из 30 человек – был отмечен как «Менеджер года» пять лет подряд.

Бухгалтер

Для профессии, теснее всего связанной с высокой материальной ответственностью, успехи будут примерно такими:

  • без нареканий прошла 4 налоговые проверки;
  • создала электронные шаблоны, которые позволили ускорить и упростить начисление заработной платы сотрудникам, за что была награждена руководителем компании премией;
  • сократила длительность закрытия отчётности по месяцу с 9 до 7 дней.

Представитель сферы правосудия в качестве своих свершений может перечислить следующее:

  • составил за 5 лет работы 4 иска по взысканию компенсаций от нарушающих права компании лиц, оцениваемых в суммы более 100 тысяч рублей, которые были в итоге получены;
  • успешно разрешил спорные ситуации с организациями-партнёрами путём переговоров, не доводя дело до судебных разбирательств;
  • получил звание «Юрист года-2017» среди филиалов и дочерних компаний фирмы.

Люди, занимающиеся продвижением и реализацией товаров и услуг, обычно гордятся такими достижениями:

  • увеличила объёмы продаж в 4 раза за последние 6 лет;
  • участвовала в разработке новой системы оценки и организации продаж, которая позволила повысить эффективность отдела втрое по сравнению с прошлым годом;
  • увеличила клиентскую базу фирмы на 25% за пару лет.

Творческий работник

Здесь критерии успешности будут не в цифрах, а в эстетическом признании и отточенном профессионализме в своей области. Важный критерий также продаваемость результатов творческого труда. В резюме можете писать что-то вроде:

  • получила первый приз региональной премии среди фотографов за организацию персональной выставки фоторабот «Лица моего города»;
  • принята в Творческий Союз Художников России(IFA) в этом году;
  • участвовала в фотовыставке «Любовь моя – Столица», была отмечена особой премией.

Заметим, что для каждой должности есть свои особенности в описании успехов в трудовой деятельности. Следует это учитывать и давать информацию в соответствии со своей специализацией и исходя из приоритетов для вакансии, на которую устраиваетесь.

Советы по написанию достижений

Обязанности и достижения в резюме: какие профессиональные и личные достижения указывать? Примеры (образцы) должностных и других достижений

Достижения на работе в резюме помогают «кадровикам» оценить эффективность гипотетического нового сотрудника.Ясно, что у каждого работника, служащего достижения являются уникальными, но общие рекомендации к составлению все же есть.

  1. Использование результативных слов. Понять, о чем речь, достаточно просто, надо описывать законченные процессы. Не «проводил», а «провел», не «внедрял», а «внедрил». Если соискатель пишет о том, что нечто делал, это скорее трудовые обязанности, а для указания именно достижений надо перечислить свои успехи, не важно, в какой отрасли, главное, чтобы они имели отношение к вакансии.
  2. Перевод результатов в цифры. Прекрасная рекомендация от профессиональных рекрутеров. Использовать цифры, проценты, количественные показатели следует везде, где возможно, так как достижения, указываемые в резюме, у большинства соискателей одинаковые, а цифровые данные заставляют взгляд останавливаться. Само собой, цифры придают достижениям весомости, ибо «увеличил продажи» звучит как банальные слова, а «увеличил продажи на 28 %» – реальный показатель эффективности.
  3. Соответствие данной вакансии. Ясно, что обязанности и достижения в резюме программиста должны касаться знания определенных языков программирования, участия в завершенных проектах, но есть и более тонкие моменты. Так, на руководящую должность лучше указывать опыт принятия самостоятельных решений, замещение должности топ-менеджеров и т. п. Если же планируется расширение, увеличение рабочих функций, можно рассказать о выполнении задач, выходящих за рамки обычной трудовой деятельности.
  4. Привязка к избранным местам работы. Профессиональные достижения для резюме полезно привязывать к последним местам работы, и они должны прямо или хотя бы косвенно быть связанными с открытой вакансией. Конечно, если кандидат работал на одном месте, ему можно особо не обращать внимания на этот пункт, однако многие активные люди уже к сорока годам могут похвастать десятками должностей, поэтому не стоит перечислять их все.

Помните, что достижения — это то, что вы достигли в своей профессиональной области, не стоит их путать с личностными и деловыми качествами в резюме.

Что писать студенту без опыта работы

Можно, конечно, придумать достижения в резюме, если их нет, однако подобный метод способен крепко ухудшить шансы на успешную карьеру.

Обман легко вскроется на интервью, соискатель попадет в списки «неадекватов», и дальше будет сложнее, но что же делать новичкам, молодым выпускникам без опыта или с небольшим сроком работы?

Если молодой специалист просто не успел выполнить и перевыполнить какие-нибудь показатели, он может описать достижения в жизни для резюме. Рассказать, как успешно занимался, например, волонтерством, участвовал в работе общественных организаций, но для этого есть отдельная графа «О себе» в резюме

Сочинять ничего не следует, приукрасить свои успехи – можно, но в пределах разумного, ведь на собеседовании все спорные моменты прояснятся. Достижения в резюме однозначно должны наличествовать, однако они обязаны давать конкретную информацию, связанную с открытой вакансией.

А как быть, если университет только что закончен, а стажа ещё нет? Это не страшно, получить заветное место вполне реально. Поступайте вот так:

  • перечислите существенные достижения в жизни – дипломы, сертификаты, всё, что связано с данной вакансией;
  • расскажите о своей роли и успехах в учебном заведении или активном участии в конференции, слёте или тематическом выездном семинаре;
  • опишите все важные навыки, полученные во время производственной практики. Особенно отметьте, если руководитель той организации, где вы стажировались, вас хвалил. По возможности прикрепите к резюме благоприятный отзыв или рекомендацию начальника той компании.

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

  • Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
  • Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
  • Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
  • Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

Обязанности и достижения в резюме: какие профессиональные и личные достижения указывать? Примеры (образцы) должностных и других достижений

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д. Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

Если человек работал менеджером и вел рекламные кампании, то можно указать участие в проектах. Например, полгода вел рекламную кампанию vkontakte для журнала «Модница».

2. Привязка достижений к месту работы

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного.

Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста.

Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали «до», важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто
Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность) Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?) Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно — поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

  • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
  • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
  • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
  • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
  • Обнаружил прямой убыток — реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
  • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
  • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
  • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Системно и пошагово о составлении эффективного резюме

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Если же вы просто не понимаете, что считать достижением, а что нет, то вот вам простой критерий: вы начали дело и завершили его после этого мир стал лучше. Используйте эту формулу.

Жизненные успехи

Следует разграничивать личные достижения и профессиональные. В чём ключевая разница между ними?

Первые и вторые – это результаты, приведшие к позитивным изменениям в жизни самого сотрудника, но не фирмы. Они существенно отразились на его карьере, статусе или доходе, как, например:

  1. Получение личных благодарностей и похвальных листов от начальства.
  2. Продвижение по карьерной лестнице.
  3. Уникальный опыт в профессиональной сфере.
  4. Приобретение почётного в сообществе статуса (степень, звание и прочее).

Всё вышеперечисленное было значимо для специалиста, конкретного человека, который заполняет анкету, для его прошлой компании это не столь важно. А вот увеличение продаж в 3 раза для менеджера – это самое то. Такие достижения соискателей особенно важны работодателям, хотя и личные победы кандидатов тоже рассматриваются с вниманием и играют роль при распределении вакантных мест.

Описание личных и жизненных достижений – это эффективный способ саморекламы себя как человека, обладающего отличными внутренними ресурсами для данной должности.

Пример достижений на конкретной профессии

Как написать свои достижения в резюме – возможно, самый правильный вопрос, которым задаются соискатели, так как только такая информация способна заинтересовать работодателей.

Многие соискатели, особенно в возрасте, рассчитывают на свои преимущества в виде опыта, знаний, однако ситуация такова, что без хорошего резюме добиться личной встречи невозможно. Что такое достижения в резюме, может пояснить нижеприведенный пример, но надо уточнить, что достижения нельзя писать под копирку, пользоваться образцами следует лишь для понимания вопроса.

Совсем другое дело — это

шаблоны резюме

, они помогут грамотно структурировать и разместить вашу информацию.

А вот теперь давайте посмотрим один из примеров достижений в резюме(продавец-консультант):

  • за два года 6 раз перевыполнял план продаж на 110–140 %;
  • получил 2 грамоты от руководства компании;
  • покупатели написали лично мне 15 благодарных отзывов;
  • был приглашен на новогодний корпоратив как лучший продавец сети;
  • 16 месяцев из 24 получал дополнительные премии за первые места по продажам в отделе.

Что не является достижениями

При приёме на работу или соискании желаемой вакансии в документах не следует указывать:

  • не касающиеся вашей специальности успехи за прошедший период;
  • непроверенные или ложные сведения;
  • слишком давние результаты (например, школьные грамоты или данные за период более 10 лет);
  • свои прямые профессиональные обязанности, выполнявшиеся ежедневно – они не являются вашими победами и не дадут работодателю никакой информации.

Стоит помнить, что даже если вы считаете себя отличным специалистом в конкретной области, без точных фактов, доказывающих это, резюме бесполезно. Следует вложить как можно больше усилий в графы «Опыт работы» и «Мои достижения», чтобы точно получить нужное вам место. Напишите об имеющихся хороших результатах и отзывах, продемонстрируйте желание работать в этой компании – и добьётесь успеха уже на этапе отбора кандидатов для собеседования.

Типичные ошибки и методы их исправления

Главная ошибка соискателей – перечисление, в графе достижений в резюме, рабочих обязанностей.

Грань между ними действительно тонкая, и ваши достижения в резюме превращаются в рутинные действия из-за неправильных формулировок. Фразы «повышение эффективности», «обеспечение роста», «внедрение действующей системы» используют практически все соискатели, само собой, рекрутеры такие документы листают не глядя.Если человек пишет без конкретики, он обычно скатывается в перечисление должностных обязанностей: делал то, выполнял это и т. д.

Когда идут фразы типа «закрутил 150 гаек при плане в 75», то они показывают реальные успехи претендента на вакансию.

Личные достижения в резюме, пример которых можно легко отыскать в Сети, должны соответствовать критериям. Мало сказать – занимаюсь спортом, лучше указать дисциплины, участие в соревнованиях, даже победы со школьными или студенческими командами превратят простую информацию в интересные для эйчаров сведения.

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

Определение и различие понятий

Профессиональная функция – относительно автономная составляющая профдеятельности в сфере конкретного технологического процесса. Должностные обязанности – это комплекс конкретных действий сотрудника на рабочем месте, применяемый в целях достижения производственных стратегических и тактических целей. Иными словами, обязанности (как конкретные действия) призваны обеспечивать выполнение функций.

К достижениям относят конкретные результаты работы, выходящие за рамки рутинной деятельности специалиста. Это именно то, чем гордятся, что особенно ценится любым работодателем.

Основная задача раздела – заинтересовать работодателя, показать ему свою потенциальную полезность для решения конкретных производственных заданий.

Прежде чем приступить к написанию этого актуального раздела, рекомендуем внимательнейшим образом ознакомиться с первичной информацией об организации. Следует ясно представлять себе миссию предприятия, его стратегические и тактические цели, производственные возможности, а также особенности и корпоративные традиции. Это поможет подать себя работодателю в выгодном свете, обеспечить победу в конкурсе резюме.

Сведения, изложенные в разделе, должны подаваться кратко, ясно, в деловом грамотном стиле и соответствовать ряду критериев:

  • измеримость, то есть иметь количественные характеристики;
  • конкретность в противовес обобщённости;
  • внушительность (показательность);
  • относимость, то есть степень соответствия должности, на которую вы претендуете.

Какие можно указывать?

Есть две главные категории достижений, рекомендуемых к описанию в резюме: личные, которыми вы гордитесь независимо от своей профессии; профессиональные, имеющие непосредственное отношение к результатам вашего труда на рабочем месте. Например, следует описать значимые успехи в продажах или успехи риелтора. Обе категории должны носить конкретный характер и отражаться в измеряемых величинах.

Личные

https://www.youtube.com/watch?v=c8vBa1MwgKw

Личностные качества и достижения, указываемые в резюме, необязательно должны быть «заточены» на вашу профессиональную деятельность. Это не связанные с работой успехи, характеризующие вас как растущую, творческую и развивающуюся в жизни личность. Сюда можно отнести и спортивные достижения, показывающие уровень вашего крепкого здоровья.

Такие типовые личные качества, как коммуникабельность, целеустремленность и другие, работодатели зачастую просто игнорируют, поскольку они свидетельствуют об отсутствии креативности у соискателя. Более продуктивными качествами считаются, например, скорая обучаемость, чувство нового, умение быстро ориентироваться и усваивать новую информацию, анализировать её и правильно расставлять приоритеты в деятельности, предлагать и быстро реализовывать рацпредложения и пр.

Для молодых специалистов, не имеющих профессиональных достижений, важно поставить акцент на личных чертах и умениях, таких как умение справляться со стрессами, общительность, стремление работать в команде, пунктуальность, внимательность, собранность и т. п., то есть тех качествах, которые обеспечат безошибочное, правильное и скорое выполнение работы в сжатые сроки.

Профессиональные

Наиболее важные, ключевые должностные достижения в карьере помогут работодателю по достоинству оценить ваши деловые качества.

  1. Они в значительной степени повысят самолюбие потенциального начальника, поскольку приобретение настоящего профессионала будет соответствовать его стратегическим замыслам.
  2. Удачные примеры должностных достижений в полной мере покажут вашу целеустремленность и ответственность в работе.
  3. Будущий руководитель быстро поймёт степень динамики вашего роста как профессионала. Исходя именно из этих примеров, будут оцениваться такие качества, как трудолюбие, профессионализм, уровень стремления к дальнейшему саморазвитию.

Поэтому до потенциального руководителя следует донести сведения о своих профессиональных достижениях, то есть значимых результатах и знаниях, относящихся к работе, акцентировав внимание на:

  • воплощенных, успешно реализованных вами проектах;
  • улучшении финансовых и иных показателей;
  • достигнутых производственных целях;
  • результатах, превзошедших прошлые победы, в том числе и победы коллег.

Свои личные успехи легко обнаружить, ответив самому себе на следующие вопросы:

  • Какую пользу я сумел принести фирме за время работы в ней?
  • Какие полезные навыки, умения и опыт я приобрёл?
  • Какой важный проект был реализован с моим успешным участием?
  • Доверяли ли мне работу, выходящую за рамки моих прямых обязанностей?
  • За что меня благодарили на прежней работе?
  • Какие мои конкретные успехи были отмечены руководством?
  • Что мне удалось изменить в лучшую сторону (внедрить, усовершенствовать) на прежней должности?

При трудоустройстве на руководящую должность достижения должны соответствовать работе управленца: умение принимать стратегические решения, руководящий опыт, планирование, практика замещения места управляющего и т. д. Если планируете попасть на место линейного специалиста, то важно соответствовать уровню: внедрил, повысил, увеличил и пр.

В крупных системных организациях с хорошо разветвленной структурой, как правило, организуются подразделения со значительным количеством офис-менеджеров, обеспечивающих необходимый документооборот. Такие сотрудники специализируются на работе крайне узкой направленности, регистрируя, например, исключительно входящую или исходящую документацию. Для таких работников изложить свои достижения довольно сложно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Семейный портал