Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов

Шаг 1. Выделите свои сильные и слабые стороны

Ваша слабая сторона очевидна: вы — новичок. Но вы должны так себя презентовать, чтобы работодатель понял: на этого человека стоит потратить время, потому что он быстро наверстает упущенное и станет профи.

Самая большая ошибка тех, кто ищет работу в новой отрасли, — в том, что они отметают свой бэкграунд, прошлый опыт. А это неправильно. На него нужно опираться!

Выпишите свои сильные стороны, которые вы проработали на прошлом месте работы. Например:

  • вы обладаете навыками проектного управления, публичных выступлений; 
  • вы инициативны и проактивны. Лучше подтвердить это реальными кейсами. Пусть даже они и не перекликаются с той сферой, в которую вы хотите попасть. Вам важно показать ваши лидерские качества. Сформулируйте достижения в формате: «Я предложил, разработал {amp}lt;…{amp}gt;, и это дало следующие результаты: {amp}lt;…{amp}gt;»;
  • если вы руководили командой или продвигались по карьерной лестнице в рамках одной компании, это тоже ваша сильная сторона и преимущество. Напишите об этом.

Прибавьте к этому готовность учиться, желание пройти бесплатную или малооплачиваемую стажировку — и вы уже перспективный кандидат для эйчаров.

Определитесь с желаемой профессией

Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов

Выпускники университетов имеют право устраиваться на работу по специальности. Но что делать, когда начало карьеры в этом направлении осложнено высокой конкуренцией. А также низкой заработной платой и постоянными стрессами? Устраиваться на работу не по специальности. В IT и диджитал много профессий. И начать там карьеру можно после прохождения курсов. В их числе:

  • SEO-специалист — продвигает сайты в поисковых системах;
  • SMM-менеджер — раскручивает страницы в социальных сетях;
  • специалист по контекстной или таргетированной рекламе — настраивает объявления в Яндекс, Google или социальных сетях;
  • программист — разрабатывает сайты, программное обеспечение, мобильные приложения;
  • тестировщик — выявляет неисправности у новых программ;
  • копирайтер — пишет тексты для сайтов, социальных сетей, email-рассылок;
  • иллюстратор — рисует баннеры в Adobe Illustrator.

Курсы дадут возможность работать по вышеописанным направлениям. Но начинать придется с низов. Продвижение возможно за счет последующего повышения квалификации и приобретенного опыта.

Шаг 3. Составьте грамотное резюме

Что нужно указать в резюме?

  • Ваш предыдущий опыт работы. 

Мы уже говорили о том, что не нужно его обесценивать, но и не стоит и указывать абсолютно все ваши места работы. Подумайте, какие из них релевантны для новой должности: где у вас были особенные достижения и где вы приобрели навыки, которые помогут на желаемой позиции. 

Например, если вы работали в фитнесе, а теперь хотите устроиться маркетологом, то новому работодателю не будет важно, какие у вас спортивные достижения и в каких фитнес-клубах вы работали. Но если вы привлекли в фитнес-клуб новых клиентов и выстроили с ними доверительные отношения, это будет ценно. Все сильные стороны, которые вы прописали на первом этапе должны так или иначе проглядываться через этот пункт резюме.

  • Какие курсы вы проходили — профессиональные и soft skills.

То, что вы готовы вкладываться в себя и тратить деньги на свое развитие, — большой плюс для работодателя.

  • Перечислите стажировки, если они уже были, навыки, которые вы там получили, а также результат стажировки. 

Например, по итогам обучения вы с рабочей группой провели исследование клиентов (кастдев) и разработали прототип приложения.

  • Приложите релевантное портфолио. 

Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов

В портфолио могут входить как ваши рабочие, так и учебные проекты. Важно сопровождать портфолио комментариями по формуле: «Стояла задача … Было сделано… Результат… ».

Ходите на собеседования

Следующий шаг — этап собеседований, на котором нужно презентовать себя в выгодном свете. Во время разговора с руководителем и сотрудником отдела кадров нужно вести себя вежливо. А также постараться отбросить нервы и переживания на второй план. Помните, что за каждое написанное в резюме слово придется отвечать.

Не спешите соглашаться на первую попавшуюся работу. Возьмите время на размышление. Взвесьте все преимущества и недостатки предложения. Оцените, как с вами общались HR и руководитель компании. Не были ли грубы, не задавали ли личные вопросы? Если вы чувствовали себя некомфортно во время собеседования, то высока вероятность, что и новое место трудовой деятельности станет настоящим адом. Соглашайтесь работать только тогда, когда все устраивает на 100%.

Когда вас уже позвали на собеседование, очень важно прийти вовремя (а лучше — заранее). Спросите у эйчаров, есть ли в компании дресс-код. Оденьтесь так, чтобы соответствовать ему. Проработайте все возможные вопросы, чтобы не нервничать и выглядеть убедительным.

Вот несколько составляющих успешного собеседования:

  • Подготовьте ответы на вопросы, которые вам могут задать: «Почему вы хотите работать у нас?», «Чем вы можете быть полезны и что можете улучшить?», «В каких направлениях хотите развиваться и какой скилл планируете “прокачать” в ближайшее время?»
  • Приготовьтесь отвечать на вопросы о ваших ценностях и старайтесь их соотносить с ценностями компании.
  • Изучите историю компании, ее сайт и соцсети, чтобы быть в курсе последних новостей. Найдите в соцсетях топ-менеджеров и посмотрите, о чем пишут они.
  • Подготовьте грамотные вопросы работодателю: «Почему возникла необходимость в этой позиции?»,  «Как вы будете оценивать результат моей работы?», «Какая стратегия у компании?», «Как будет проходить испытательный срок?» 
  • Делайте акцент на своих сильных сторонах и говорите о результатах своей работы, а не о процессе.

Конечно, бывают случаи, когда вы ходите на 10-15-20 собеседований, и ни одно не приносит успеха. Но даже такой исход можно воспринимать как положительный — ведь вы слушаете требования компаний, понимаете, что нужно сделать, чтобы соответствовать образу подходящего кандидата.

К нам в «Нетологию» однажды пришел выпускник, который переобучался с профессии ветеринара в аналитика. Он рассказал, что откликаясь на разные вакансии, он хотел просто изучить рынок, понять, какие пробелы в знаниях у него все еще есть, а не сразу устраиваться на работу. 

Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов

Собеседований у него было много, но именно благодаря опыту разговора с потенциальными работодателями, он смог найти для себя в итоге подходящую компанию и устроиться на позицию, которую хотел. Даже без опыта работы. 

Новичку-рекрутеру первое время тяжело не только в профессиональном плане, но и эмоционально. Очень важно найти поддержку в лице опытного коллеги. Это может быть непосредственный руководитель или внешний консультант, главное – чтобы это был человек, который готов определенный период поддерживать, консультировать, помогать разобраться в сложных ситуациях и новых задачах.

Читайте еще:
Сбор рекомендаций о кандидате: алгоритм и «подводные камни»

Шаг 4. Сопроводительное письмо

Главное правило сопроводительного письма — оно должно быть нешаблонным и лаконичным, отвечающим четко на вопрос, почему именно вас должны пригласить на интервью.

Как писать?

  • Напишите немного о себе. В особенности о том, почему вы решили сменить профессию. Старайтесь описать это решение позитивно: вместо «мне надоела предыдущая работа», напишите: «я вдохновился новой специальностью»; не «хочу больше зарабатывать», а «вижу для себя больше перспектив для развития».
  • Узнайте о компании, ее ценностях и миссии. Если они вам близки (а это должно быть так, иначе зачем вы стремитесь стать частью этой компании?), ненавязчиво укажите это в письме. Но будьте готовы ответить на вопросы рекрутера, когда он захочет, чтобы вы подробнее рассказали, почему ценности компании вам близки. Вам придется дать развернутый, адекватный и убедительный ответ.
  • Укажите, что вы готовы на стажировку, тестовый проект или испытательный срок. Дайте понять, что вы хотите учиться и можете начать с малого.Напишите, что на старте вы готовы получать меньше, но уверены, что оправдаете ожидания работодателя.

Кроме четкости и лаконичности, важна и визуальная часть вашего письма. К нам в «Нетологию-групп» иногда приходят письма, в которых, например, разные предложения написаны разными шрифтами, не выдерживается структура письма: нет обращения, темы. Это сразу выдает безответственность и невнимательность того, кто их писал. Проверяйте все мелочи! «Дьявол кроется в деталях!»

Станьте частью коллектива

Прошли десятки собеседований и выбрали компанию, в которой мечтали быть? Это достойно уважения. Но все интересное начинается дальше. Задача нового сотрудника теперь состоит в том, чтобы заявить о себе как о специалисте. Причем таком, которому под силу справиться с возложенной на него ответственностью. Важно показать начальству личную заинтересованность в общем деле. А также стремление к развитию и профессиональному росту.

Не стесняйтесь низкой зарплаты на начальном этапе. Через это проходит большинство выпускников университетов. Работа на, казалось бы, незначительных должностях поможет освоиться в организации, стать частью коллектива. И откроет возможности для последующего повышения по карьерной лестнице.

Как начать карьеру — Не забывайте о повышении квалификации

Вы уже знаете, как начать карьеру без опыта. Но ограничиваться этим не стоит. Работодатели ценят сотрудников, которые развиваются и получают новые знания. Особенно прямым или косвенным образом связанные с занимаемой должностью. Время от времени посещайте курсы повышения квалификации. А в свободное время обучитесь смежной с основной деятельностью профессией. Начальство оценит такие старания повышением в должности и увеличением заработной платы.

Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов

Если со временем придется менять место работы, вы сможете претендовать на две должности. И выбирать, в каком направлении продолжить дальнейшую трудовую деятельность. Может случиться и такая ситуация, что одна из профессий со временем станет неактуальной. Но у вас будут все шансы строить карьеру в другой сфере.

Как начать карьеру
Как начать карьеру

Если вы нацелены начать карьеру, для начала нужно сесть, хорошенько всё обдумать и решить, на каком поприще вы сможете достичь максимальных успехов. При этом учтите следующие моменты:

  • образование должно соответствовать вашей должности;
  • ваши способности: если вы застенчивый и скромный человек, вряд ли вы сможете достигнуть успехов, работая ежедневно с массой людей, которых нужно в чём-то убедить;
  • перспектива: реально оцените, какое поприще деятельности будет для вас более перспективным, сможете ли вы сделать карьеру, к примеру, торгуя сувенирами в местной лавочке.

После того, как вы сделаете вывод, составьте список тех сфер деятельности, в которых вы бы могли не просто работать, но и добиться определённого апогея. И уже по очерченному вами же кругу вы сможете начать подыскивать себе место. При собеседовании ведите себя уверенно и сразу заявляйте, что в ваши планы входит карьерный рост.

Шаг 6. Проявите себя на испытательном сроке

Будьте проактивны и не ждите, что с вами будут «нянчиться». Не бойтесь задавать вопросы, знакомьтесь с коллегами, предлагайте решения и выстраивайте процессы вокруг вас.

Все сложности, которые встречаются на пути молодого специалиста, имеют пути решения. И самое важное — не сдаваться, потому что современные компании готовы помогать начинающим сотрудникам и обучать их. Вам просто необходимо показать свою готовность развиваться и делать шаги навстречу новой профессии.

Сейчас самое время отказаться от привычного жизненного цикла — школы, университета, работы. Построение карьеры проходит по-другому, появляются новые профессии, которым не обучают в высших учебных заведениях. Ценность диплома падает, навыков — растет. Начав работать сразу после школы, через 5 лет человек на рынке труда будет оцениваться выше сверстников, окончивших университет.

Как начать карьеру с нуля на хорошей должности? Ноль шансов на успех, если будете сидеть на месте. Продвинуться по карьерной лестнице смогут люди, стремящиеся к профессиональному росту и подходящие к выполнению обязанностей с ответственностью. Смотрите обучающие фильмы, запишитесь на курсы и развивайтесь.

Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов

Во-первых, это навыки-показатели вашей готовности к взаимодействию с обществом работающих взрослых: самоорганизация, ответственность, дисциплинированность, пунктуальность. Не опаздывать, всегда быть на связи, вовремя отвечать на деловые письма – на первый взгляд это так естественно и просто, что и обсуждать нечего.

Во вторых, это коммуникационные навыки: умение устанавливать, развивать и поддерживать контакты с людьми, общаться по телефону и скайпу, вести деловую переписку. Также важны будут презентационные навыки, и то, как вы умеете задавать вопросы и правильно, корректно на них отвечать, вести дискуссию и выступать публично.

В третьих, это навыки работы с информацией: поиск источников, сбор необходимых цифр и фактов, обработка и систематизация всего полученного, анализ, составление заключений, архивация, хранение данных. Когда работодатель поручает вам найти необходимую информацию, будут большой ошибкой спросить его: «Как мне это сделать?

МОТИВАЦИЯДля будущего работодателя очень важна ваша мотивация, те самые «горящие глаза», готовность работать много и с энтузиазмом. Причем, не демонстрация этого на собеседовании, а какие-то реальные подтверждения вашей активности, целеустремленности. Например, стажировки во время студенческих каникул, участие в волонтерских проектах, почасовая работа в вечернее время или в выходные.

Желательно, чтобы это было «в русле» вашей будущей профессии.Если вы изучаете маркетинг, то «правильными» для вас будут стажировки в отделе маркетинга и рекламы, участие в организации и проведении различных рекламных акций, event-мероприятия. Очень хорошо, если получится поработать хотя бы несколько месяцев в команде профессионалов по интернет-маркетингу, попробовать свои силы в создании и продвижении сайтов, дизайне или копирайтинге.

Специальный проект  КОМПЕТЕНЦИЙ    «ЧЕК-ЛИСТ: РАСПОРЯДОК ДНЯ ОФИСНОГО КАРЬЕРИСТА»Если вы посвятили себя финансовой сфере, то постарайтесь сначала получить временную или почасовую работу в бухгалтерии коммерческой организации, а затем попасть на стажировку в государственную структуру: районную налоговую инспекцию или отделение пенсионного фонда.

Как получить максимум

Не отчаиваться и не паниковать. Выпускники школ и университетов часто сталкиваются с трудностями при устройстве. Успешное начало карьеры зависит от ряда факторов:

  • опыт;
  • умение себя презентовать;
  • уверенность в своих способностях;
  • умеренные амбиции.

Помните, что слишком высокие амбиции, желание уметь делать все и сразу часто пугают работодателей. Зато ценятся такие качества, как энергичность, коммуникабельность, открытость, быстрая обучаемость. Для соискателя важно уметь генерировать новые идеи и быть командным игроком, которому можно поручить ответственное задание.

Не переставайте искать — возможно, вакансия мечты еще вас не нашла. Пробуйте, дерзайте, и все получится. Везет тому, кто везет.

Одними коммуникативными навыками рекрутеру не обойтись. Очень важно владеть профессиональными знаниями в сфере поиска и подбора персонала. Поэтому каждому начинающему рекрутеру необходимо пройти профессиональные курсы, которые помогут понять функции рекрутера, освоить инструменты и ресурсы, которыми нужно пользоваться в работе.

Рекрутер должен знать не только этапы рекрутинга, от подачи заявки до найма, но и ориентироваться в более глобальных вещах: например, в тенденциях на рынке труда. Кроме этого, необходимо научиться разрабатывать профиль должности, использовать инструментарий оценки кандидатов, проводить разные виды интервью для оценки компетенций, анализировать опыт кандидата.

  • Выделить свои слабые и сильные стороны. При этом важно учесть предыдущий опыт, даже если он касался другой сферы. Благодаря прошлым проектам и задачам вы прокачали свои soft-скиллы, которые сегодня ценятся не меньше, чем hard. 
  • Создать портфолио. Для этого необязательно уже работать в какой-то компании. Вы можете сделать несколько проектов просто ради опыта для своих знакомых или пройти обучение на курсах, а вместе с этим получить интересные кейсы с домашних заданий. Да и возможность прохождения стажировок никто не отменял. 
  • Составить правильное резюме. В нем нужно прописать свой релевантный опыт, пройденные курсы и стажировки, если таковые были. Не забудьте приложить портфолио. 
  • Написать сопроводительное письмо к отклику на вакансию. Советуем всегда писать такие письма, даже если в вакансии этого не просят. В нем вы сможете показать заинтересованность в позиции и знание ценностей и миссии компании. 
  • Подготовиться к собеседованию. Подготовка включает в себя весь спектр нюансов — от дресс-кода до ответов на возможные вопросы эйчара и подготовки своих. 
  • Пройти испытательный срок. Этот пункт важен в любом случае, неважно, это первая ваша работа в новой сфере, или нет. Важно корректно построить взаимоотношения с коллегами и вникнуть в работу. 

Фото в материале и на обложке: Unsplash

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Семейный портал